Guía de DUI para enfermeras practicantes

Para una nurse practitioner de California, o NP, un arresto por DUI es un asunto del California Board of Registered Nursing, no del Medical Board, porque su autoridad depende de su licencia de registered nurse, o RN. Si ya tiene licencia, el reporte de 30 días al Board está ligado a una condena, no al arresto, y el primer plazo estricto después del arresto suele ser la solicitud de audiencia del DMV, que debe presentarse dentro de los 10 días.

¿Se le trata como a un physician o como a un RN?

Se le trata como a un registered nurse para efectos de la licencia en California. Una nurse practitioner de California es licenciada por el California Board of Registered Nursing, a menudo llamado el BRN, como registered nurse con autoridad de nurse practitioner.

No existe una junta separada de licencias para nurse practitioners en California, por lo que el consejo escrito para physicians y el Medical Board no controla su licencia de NP en California.

Este es el primer lugar donde la gente sufre por mal asesoramiento, porque los artículos sobre DUI para physicians pueden mencionar reportes, investigaciones y sanciones del Medical Board que no controlan su licencia de NP. Eso puede importar a un physician. No es el conjunto de reglas para su licencia de NP.

Su licencia de enfermería es la licencia en riesgo, y su trabajo como NP depende de esa licencia de RN. Entonces la pregunta correcta no es, "¿Qué informan los médicos?" La pregunta correcta es, "¿Qué requiere el Board de un titular actual de licencia RN después de una condena por DUI?"

¿Tengo que decirle al Board sobre el arresto en sí?

Un arresto por DUI por sí solo no constituye el reporte de condena de 30 días, porque el deber de reportar para un titular actual de licencia del BRN está ligado a una condena.

Bajo 16 California Code of Regulations section 1441, un titular de licencia del BRN debe reportar cualquier condena por felony o misdemeanor, es decir, una condena en cualquiera de los dos niveles principales de cargo penal, al Board dentro de los 30 días. Esa regla se aplica a una NP ya licenciada porque su autoridad como NP se apoya en su licencia de RN.

Eso significa que el arresto del fin de semana pasado no es lo mismo que una condena. Ser fichado, liberado, multado o recibir la primera fecha de audiencia no significa que haya sido condenado.

Pero no convierta eso en, "No tengo nada que considerar durante meses." Usted aún tiene el plazo del DMV y un caso en la corte, y además puede tener una política de empleador, una política de credenciales o una norma hospitalaria que pregunte sobre arrestos o cargos. Esos son asuntos separados del reporte de condena al Board.

El enfoque más seguro es separar las preguntas: qué debe decirle usted al Board, qué debe decirle a su empleador y qué debe hacer con el DMV. Cada respuesta puede ser diferente.

¿Por qué algunos consejos dicen que los solicitantes no tienen que revelar antecedentes penales?

El consejo dirigido a solicitantes no elimina el deber de reporte para una NP ya licenciada, porque va dirigido a personas que solicitan una licencia de enfermería, no a personas que ya la poseen.

Business and Professions Code section 480(f) generalmente dice que el Board no puede exigir a un solicitante de licencia de enfermería que revele antecedentes penales. El Board puede pedir información voluntaria que ayude a explicar el antecedente, pero la regla para solicitantes no es la misma que la regla para titulares de licencia.

Este es el segundo error común después de un arresto por DUI. Una NP con licencia lee el consejo para solicitantes y piensa, "El Board no puede obligarme a revelar esto, así que no hay plazo." Así no encajan las reglas.

Si ya tiene su licencia de RN, la regla del Board sobre el reporte de condena en 30 días importa. Si solo está solicitando una licencia, la regla para solicitantes puede importar. Si está licenciada y además solicita otra cosa, puede que ambos asuntos requieran atención, pero no son la misma cuestión.

Así que cuando lea cualquier cosa en línea, verifique si habla de un solicitante, estudiante, RN con licencia, nurse practitioner o physician. Esas palabras cambian la respuesta.

¿Qué cuenta como condena para el reporte de 30 días al Board?

Para el reporte al BRN, una condena incluye un veredicto de culpabilidad, una declaración de culpabilidad o una declaración de no contest a un felony o misdemeanor, y una declaración de no contest sigue contando para esta regla.

Esto sorprende a muchos profesionales cuidadosos, porque una declaración de no contest puede sentirse menos directa en la corte que decir "culpable", pero aun así crea el deber de reporte si es un felony o misdemeanor.

Una condena también puede surgir antes de que usted piense que el caso está completamente "terminado" en el sentido cotidiano. Si usted entra una declaración y el tribunal concede libertad vigilada mientras pospone la imposición de la pena, el Board aún puede tratar eso como un hecho de condena para efectos disciplinarios.

Aquí hay un ejemplo sencillo. Una NP es arrestada fuera de servicio una noche de sábado después de cenar con amigos. Meses después, el caso se resuelve con una declaración de no contest a un misdemeanor por DUI. Aunque el arresto fue fuera de servicio, y aunque la declaración fue no contest, esa declaración es una condena para el reporte al Board.

El punto de los 30 días es respecto del resultado en la corte, no la noche del arresto, pero una vez que ocurre el resultado judicial, el reloj debe tomarse en serio.

¿Qué ocurre si no presento el reporte al BRN dentro de los 30 días?

No presentar el reporte de 30 días puede convertirse en un problema separado ante el Board, porque el Board puede tratar un reporte tardío o faltante como conducta non profesional distinta de la condena por DUI.

Por eso el momento importa tanto. Si la condena por DUI ya es lo suficientemente difícil de explicar, usted no querrá un segundo problema creado por el silencio o la demora.

Un informe limpio no es una admisión de que usted es incapaz de ejercer, pero es un aviso requerido a la junta de licencias después de una condena que debe reportarse. La redacción debe ser exacta, breve y consistente con el registro judicial.

No me gustan las cartas apresuradas que añaden hechos que la Junta no pidió. Tampoco me gustan las cartas que minimizan el hecho de manera que parezca descuidada. El informe debe decir lo que ocurrió en la corte, identificar la condena y evitar convertir un aviso en una larga confesión.

Si su caso aún no ha llegado a una condena, lo mejor es proteger el caso penal y prepararse para la posibilidad de un reporte posterior. De ese modo, si el reporte llega a ser necesario, se basará en el mejor registro judicial posible.

¿Puede la Junta quitarle su licencia de RN por un DUI?

La Junta no puede sancionar su licencia de RN por cada condena solo porque sea una condena. Conforme a la sección 490 del Business and Professions Code, la Junta puede suspender o quitar una licencia únicamente si el delito está sustancialmente relacionado, es decir, conectado de manera significativa, con las calificaciones, funciones o deberes de la enfermería.

"Sustancialmente relacionado" significa que la Junta debe vincular la condena con el trabajo de enfermería de manera significativa. No basta con decir, "Usted es una enfermera, y tuvo un DUI." La Junta examina si la condena se relaciona con la práctica segura, el juicio, la atención al paciente o las obligaciones de la licencia.

Un DUI con hechos que afecten la seguridad del paciente, las horas de trabajo, sustancias controladas o un escenario en servicio puede plantear preocupaciones distintas a un simple arresto fuera de servicio. Un caso fuera de servicio no se ignora, pero los hechos importan.

El registro judicial también importa. La Junta verá el nombre de la condena, la declaración, la sentencia y los hechos que pasan a formar parte del registro. Por eso la defensa contra un DUI debe construirse teniendo en cuenta el registro de la licencia desde el principio.

El objetivo es evitar la cárcel o reducir las multas, y también proteger el registro que la Junta pueda revisar después.

¿Cuándo puede actuar la Junta después del caso judicial?

La Junta puede actuar una vez que la condena sea lo suficientemente definitiva según las normas de licencias. Eso puede significar después de que haya pasado el plazo para apelar, después de que se confirme una apelación, o después de que el tribunal conceda libertad vigilada mientras suspende la imposición de la sentencia.

En términos simples, la Junta no tiene que esperar para siempre. Si el caso penal termina en una condena y se ordena libertad vigilada, la Junta puede tener suficiente para iniciar su propio proceso.

Esta es otra razón para no declararse culpable apresuradamente solo para "terminar con ello." Una declaración rápida puede parecer un alivio en el ámbito penal, pero también puede crear la obligación de notificar a la Junta y darle el registro que revisará.

Antes de cualquier declaración, la defensa debe considerar las palabras que aparecerán en las actas judiciales y si es posible un resultado distinto. Un sobreseimiento, una reducción o un mejor registro fáctico pueden cambiar la discusión posterior ante la Junta.

El caso ante la Junta, si llega, no es el mismo que el caso penal, pero se construye a partir del caso penal. Lo que ocurre en la corte a menudo se convierte en el punto de partida para la revisión de la licencia.

¿Ayudaría un wet reckless al historial de mi licencia de enfermería?

Un wet reckless puede ayudar al cambiar el nombre de la condena que la Junta vea, pero no hace que el caso sea invisible. Vehicle Code section 23103.5 es la estatua de California sobre wet reckless.

Un wet reckless sigue siendo una condena, y es conducción imprudente con una anotación relacionada con alcohol. Para muchas personas, es mejor que una condena por DUI en el registro de la corte. Para una NP con licencia, aún debe considerarse según las normas de la Junta.

El valor práctico es que la Junta estaría viendo una condena distinta a un DUI, y eso puede afectar cómo se lee el registro. También puede afectar cómo usted explica el caso, porque el cargo final no es el mismo.

Pero no trate un wet reckless como una exención ante la Junta. Si la Junta pregunta sobre condenas, la respuesta aún debe ser veraz, y si aplica la regla de reporte de 30 días, el informe aún debe hacerse.

Una reducción a menudo vale la pena buscar, pero debe perseguirse con claridad. La pregunta no es solo, "¿Puedo evitar la etiqueta de DUI?" También es, "¿Qué registro verá la Junta más adelante?"

¿Arreglará una posterior desestimación el problema con BRN?

Una desestimación posterior puede mejorar su registro público judicial, pero no impide que la Junta sancione a una NP con licencia basándose en la condena subyacente. Penal Code section 1203.4 permite una desestimación después de la finalización exitosa de la libertad vigilada.

Mucha gente llama a esto una expungement, pero en California es mejor considerarlo como una desestimación después de la libertad vigilada. Puede ser útil para empleos, solicitudes y para explicar que completó el caso.

Para una NP actualmente con licencia, tiene un límite, porque la Junta aún puede examinar la condena que precedió a la desestimación. La limpieza posterior no borra el poder de la Junta para revisar la condena original según la norma de disciplina de licencias.

Esto es distinto para algunos solicitantes. Las normas para solicitantes pueden ofrecer mayor protección para ciertas condenas que luego se desestiman. Pero si usted ya posee la licencia RN, no planifique su defensa sobre la idea de que una desestimación posterior hará desaparecer la acción de la Board.

El mejor orden es luchar por el mejor resultado ahora, cumplir con cualquier reporte exigido si ocurre una condena, y luego usar la desestimación posterior como una herramienta después de que la libertad vigilada haya concluido.

¿Puedo conducir a la clínica u hospital ahora mismo?

Si su licencia de California era válida al momento del arresto, el DS-367 rosado es una licencia de conducir de California completa y sin restricciones por los 30 días que cubre. Una alegación de negarse a someterse a una prueba química no acorta ese primer periodo de 30 días de licencia temporal.

Esto importa porque muchas NPs necesitan conducir a turnos, clínicas, hospitales, cobertura de guardia o a múltiples lugares de trabajo. El papel rosado no es un permiso solo para trabajar durante esos 30 días. Es su licencia temporal de California para ese periodo.

La solicitud de audiencia ante el DMV es independiente y debe hacerse dentro de los 10 días posteriores al arresto. Solicitar la audiencia también le permite pedir el paquete de descubrimiento del DMV, que es el conjunto de documentos e informes del DMV usados en la audiencia de la licencia.

Ese paquete puede ayudar también en el caso penal, porque puede incluir la declaración jurada del oficial, el resultado de la prueba reportado y la cronología de la detención, el arresto y la prueba. Esos detalles importan antes de la primera fecha en la corte.

El día 31 es un problema distinto. Ese es el momento en que puede empezar una suspensión por parte del DMV si no se hace nada o si la acción del DMV no queda en suspenso. Las restricciones, los temas de bloqueo de encendido y la planificación para la reinstalación pertenecen a esa cuestión posterior del DMV, no a los primeros 30 días del papel rosado.

¿Debo informar a mi empleador, grupo médico u hospital ahora?

Usted debe responder a su empleador u oficina de acreditación según la pregunta exacta y la política exacta que le aplique. No use la regla BRN como la única respuesta a una pregunta laboral.

Su empleador puede preguntar sobre arrestos, cargos, condenas, acción contra la licencia, pérdida del privilegio de conducir o cualquier cosa que afecte su capacidad para trabajar, y esas son preguntas diferentes. Una respuesta veraz a una puede no ser la respuesta adecuada a otra.

Por ejemplo, "¿Fue usted condenado?" no es lo mismo que "¿Fue usted arrestado?" Y "¿Está disciplinada su licencia RN?" no es lo mismo que "¿Tiene un caso penal pendiente?"

Antes de escribir nada, lea la política en su carta de oferta, manual del empleado, normas del personal médico, formularios de acreditación o contrato. Si tiene un empleo sindicalizado, revise el acuerdo y hable con su representante sindical antes de dar una declaración por escrito.

Mantenga el lenguaje simple. Si el caso es solo un arresto, diga que fue un arresto. Si hay cargos pendientes, diga que hay cargos pendientes. Si aún no hay condena, no lo llame condena.

También evite detalles adicionales sobre el consumo de alcohol, medicamentos, atención al paciente o la detención a menos que un abogado haya revisado la razón para dar ese detalle. Una respuesta corta y precisa suele ser más segura que una larga y emocional.

¿Tengo solo 15 días para responder?

Si la Board le notifica una acusación, el documento formal que inicia un caso de disciplina de la licencia, normalmente tiene 15 días después de la notificación para presentar un Aviso de Defensa. El Aviso de Defensa es el documento que indica que usted desea disputar o responder en ese proceso formal.

Government Code section 11506(a) fija ese plazo para los casos tramitados bajo el Administrative Procedure Act, el proceso estatal formal para muchos casos de disciplina de licencias.

No confunda este plazo de 15 días con el reporte de condena de 30 días. Son plazos distintos para eventos distintos.

El reporte de 30 días es su obligación después de una condena reportable. La respuesta de 15 días es su plazo después de que la Board notifique una acusación formal. La solicitud al DMV de 10 días es el plazo de licencia de conducir tras el arresto.

Si llega una acusación, guarde el sobre, el correo electrónico y cada página que le haya sido notificada. La fecha de notificación importa. Perder el plazo de respuesta puede poner su licencia en riesgo antes de que se conozcan los hechos.

¿Qué documentos debe guardar para el DUI y el asunto de la licencia?

Usted debe guardar cada documento y mensaje relacionado con el arresto, el DMV, la corte, el empleador y la Board, porque la defensa comienza con registros, no con suposiciones.

Conserve el DS-367 rosado, la citación, los papeles de registro, cualquier documento de liberación y cualquier documento de remolque o propiedad. Guarde la fecha de la corte exactamente como aparece. Si el oficial tomó su licencia física, anótelo también.

Escriba una cronología privada mientras su memoria esté fresca. Incluya cuándo comió por última vez, cuándo bebió, cuándo condujo, cuándo fue detenido, cuándo se realizó la prueba y lo que recuerda que dijo el oficial. No envíe esa cronología a su empleador ni a la Board sin revisión legal.

Guarde su horario de trabajo del día anterior, del día del arresto y del día siguiente. Guarde cualquier política de acreditación o empleo que pueda exigir notificación. Si su trabajo implica cobertura de guardia o conducir entre sitios, guarde el horario que lo muestre.

También guarde cualquier cosa que demuestre estabilidad y responsabilidad, como pruebas de trabajo, educación continua, servicio voluntario o pasos de tratamiento si el tratamiento es apropiado. No cree mitigación falsa. Los pasos reales dados temprano son más fáciles de explicar después.

Sus próximos pasos después de un arresto por DUI para NP

1. Programe primero el plazo de la audiencia del DMV. Tiene 10 días desde la detención para solicitar la audiencia y pedir el paquete de descubrimiento del DMV.
2. Use correctamente el DS-367 rosa. Si su licencia era válida al momento de la detención, es una licencia completa de California durante los 30 días que cubre.
3. No envíe un informe BRN por una detención únicamente, a menos que otra norma real exija algo distinto. El informe BRN de 30 días está vinculado a una condena.
4. Consulte las normas de su empleador, hospital, grupo médico y de acreditación antes de redactar nada. Responda la pregunta exacta que se le formule.
5. No presente una declaración hasta que se haya considerado el efecto sobre la licencia. Una declaración de culpable o de no contestación puede iniciar la obligación de informar al BRN.
6. Conserve los registros de la parada, la prueba, el DMV, el tribunal y el horario de trabajo. Estos registros pueden afectar tanto el caso por DUI como la revisión posterior de la Junta.
7. Si el caso se resuelve en una condena, presente el informe BRN dentro de 30 días y mantenga el texto preciso y controlado.
8. Si la Junta notifica una acusación, cuente los 15 días desde la notificación y presente a tiempo el Aviso de Defensa.