Guía sobre DUI para enfermeras vocacionales licenciadas

Si usted es una licensed vocational nurse, o LVN, en California y acaba de ser arrestada por DUI, usted no tiene el deber de 30 días de reportar su propio arresto o condena ante la Board of Vocational Nursing and Psychiatric Technicians. El problema mayor de la licencia es lo que ocurre después si hay una condena, especialmente al renovar. Sus plazos de DUI y del DMV siguen siendo cortos, así que atiéndalos mientras protege su licencia de LVN.

¿Un LVN debe reportar en 30 días?

No, un LVN no tiene la obligación de 30 días en California de reportar su propia condena por DUI ante la junta que licencia a los LVN y a los licensed psychiatric technicians.

La board forma parte del California Department of Consumer Affairs, y como licencia a enfermeras, la gente a menudo lee consejos para registered nurses en internet y piensa que la misma regla de reporte les aplica. En este asunto, no es así.

Title 16 California Code of Regulations section 2520.4 establece un deber de reporte de 30 días para vocational nurses, pero ese deber se refiere a reportar los actos prohibidos de otra persona, no su propio arresto o condena por DUI.

Así que si usted fue arrestada fuera de servicio un sábado por la noche, la primera pregunta de la board no es, "¿Perdí el plazo de 30 días para reportarme?" La mejor pregunta es, "Si esto resulta en una condena, ¿cuándo y cómo tendré que revelarlo?" Para un LVN, esa respuesta normalmente apunta a la renovación, no a un reporte especial de 30 días.

Por qué los consejos para RN asustan a los LVN

Los consejos para registered nurses asustan a los LVN porque los registered nurses, a menudo llamados RNs, tienen una regla distinta de auto-reporte que no rige su licencia de LVN.

Title 16 California Code of Regulations section 1441(c) exige que una registered nurse reporte una condena por delito grave o delito menor a la Board of Registered Nursing dentro de 30 días. Esa es una regla para RN, y corresponde a la registered nursing board. Su licencia de LVN está bajo la vocational nursing board.

Internet está llena de páginas sobre DUI escritas para RNs, y algunas de esas páginas son correctas para RNs, pero no son correctas para usted como LVN. Si aplica una regla de RN a una licencia de LVN, puede entrar en pánico por un plazo que no es suyo.

Eso no significa que pueda ignorar a la board, pero sí significa que el tiempo y la forma de la divulgación son diferentes, por lo que aún necesita saber qué ocurre si el DUI se convierte en condena. También necesita saber qué debe declarar en la renovación y cómo la board puede ver el consumo de alcohol relacionado con la práctica de enfermería.

¿Cuál es la regla de alcohol para LVN?

La regla de alcohol para LVN dice que la board puede considerar el consumo de alcohol como conducta poco profesional cuando es peligroso, causa daño a alguien o afecta la práctica segura de enfermería.

Business and Professions Code section 2878.5(b) establece que es conducta poco profesional para un LVN usar alcohol o una sustancia controlada de manera que sea peligrosa o perjudicial para el LVN, otra persona o el público, o de manera que afecte la capacidad del LVN para practicar con seguridad. Una sustancia controlada significa una droga controlada por la ley.

Este es el punto que muchos LVN pasan por alto. No debe usted consolarse con el hecho de que la regla de auto-reporte de 30 días para RN no le aplica. La board aún tiene una regla directa sobre alcohol para LVN, y esa regla se aproxima al estándar de alcohol para registered nurses.

La preocupación de la board no es solo si el DUI ocurrió en el trabajo, porque también puede analizar el uso inseguro del alcohol, el riesgo para el público o el juicio deficiente relacionado con las funciones de vocational nursing. Un solo DUI fuera de servicio no es lo mismo que estar incapacitada en el trabajo, pero aún así requiere un manejo cuidadoso.

¿Puede un DUI afectar mi licencia de LVN?

Sí, una condena por DUI puede afectar una licencia de LVN si la board la considera conducta poco profesional o como un delito vinculado de forma suficientemente cercana a las funciones de vocational nursing.

Business and Professions Code section 2878 enumera las razones por las que la board puede suspender o revocar una licencia, incluyendo conducta poco profesional y una condena por un delito que sea sustancialmente relacionado con vocational nursing. "Sustancialmente relacionado" significa que la board ve una conexión real entre el delito y la práctica segura, honesta y competente de vocational nursing.

Eso no significa que cada arresto conduzca a disciplina de la board, porque un arresto no es lo mismo que una condena y el caso penal puede ser reducido, desestimado o resuelto de una manera que cambie lo que la board ve después. Los hechos también importan, incluyendo si hubo un accidente, si alguien resultó herido, si el uso de alcohol tocó la atención al paciente y qué ha hecho usted desde el arresto.

Aun así, debe usted suponer que a la board le puede importar si hay una condena. Esa suposición le ayuda a tomar mejores decisiones en el caso penal, en sus respuestas de renovación y en cómo reúne pruebas de rehabilitación si la board hace preguntas más adelante.

¿La board se enterará automáticamente?

La board puede enterarse de una condena por DUI en la renovación porque usted debe responder la pregunta sobre condenas bajo pena de perjurio.

Al renovar, un LVN debe certificar si la persona titular de la licencia ha sido condenada por un delito desde la última renovación. "Bajo pena de perjurio" significa que usted jura que su respuesta es verdadera. Para un LVN, esta certificación de renovación es el punto normal de divulgación de su propia condena por DUI.

La guía de la board dice que usted debe declarar todas las condenas, incluidas las faltas y las condenas después de una declaración de no contestar. Los documentos judiciales pueden llamar a una declaración de no contestar "nolo contendere." En términos sencillos, significa que usted no admitió la culpabilidad de la manera habitual, pero la condena aún cuenta para la pregunta de divulgación ante la board.

La guía de la board también dice que solo es necesario declarar un arresto si usted fue condenado, así que si lo arrestaron anoche, no responda la pregunta de renovación sobre condenas como "sí" solo por el arresto. Si el caso luego se convierte en una condena, entonces la respuesta a la pregunta sobre condena cambia.

No adivine en el formulario de renovación. Si su renovación vence mientras el caso por DUI sigue abierto, el estado exacto ante la corte importa. Un arresto, un cargo pendiente, una condena y una desestimación no son lo mismo.

¿Qué cuenta para la divulgación en la renovación?

Para una renovación de LVN, una condena por DUI debe ser divulgada si ocurrió desde su última renovación.

La guía de la board es amplia porque incluye faltas, condenas después de una declaración de no contestar, y una infracción de tránsito si involucró alcohol o sustancias controladas, o si la multa fue superior a $1,000.

Eso significa que una condena común por DUI no se trata como una multa de tránsito ordinaria para efectos de la renovación. Debido a que involucra alcohol, pertenece a la categoría que la board le pide que divulgue. La planificación más segura comienza antes de que termine el caso penal, porque el resultado exacto puede afectar lo que usted luego escriba a la board.

Aquí hay un ejemplo simple. Un LVN es arrestado después de cenar un fin de semana. No hubo paciente involucrado, y el LVN no iba hacia ni venía del trabajo. Si el caso luego resulta en una condena por DUI como falta, la guía de la board aún exige la divulgación en la renovación porque es una condena y estuvo implicado el alcohol.

No intente resolver la pregunta de renovación usando palabras informales de la corte, porque la gente dice "mi caso fue archivado" cuando quiere decir que el cargo fue desestimado, reducido, o más tarde desestimado después de la libertad vigilada. Esos son resultados diferentes para la board.

¿Puede un cargo reducido por alcohol seguir importando?

Un wet reckless puede seguir importando para la board porque es un cargo reducido relacionado con alcohol.

Vehicle Code section 23103.5 es la ley de California sobre wet reckless, que es un cargo reducido que puede resultar de una acusación por DUI. En muchas cortes penales, las personas usan la expresión "wet reckless" para una condena por conducción temeraria que señala que estuvo implicado alcohol.

Para su renovación de LVN, no suponga que un cargo reducido significa que no hay nada que divulgar. La guía de la board dice que una infracción de tránsito debe divulgarse si involucró alcohol o sustancias controladas. Un wet reckless es importante porque puede ser distinto de un DUI en la corte penal, pero sigue teniendo una conexión con alcohol a efectos de licencias.

Esta es una razón por la cual el caso penal y el asunto ante la board deben considerarse conjuntamente. El resultado en la corte controla qué condena existe. La board luego examina ese resultado bajo sus propias normas de licenciamiento.

¿Una desestimación posterior lo borra?

No, una desestimación posterior después de la libertad vigilada no borra la condena para la divulgación en la renovación de LVN.

Penal Code section 1203.4 es la ley de California que permite que una condena sea desestimada después de la conclusión exitosa de la libertad vigilada. La gente suele llamar a esto una expungement, pero para fines de la board debe tener cuidado con esa palabra. Puede ayudar en algunos contextos, pero no hace que la condena desaparezca en todas partes.

Business and Professions Code section 2878.6 dice que este tipo de desestimación no elimina la condena para fines de licenciamiento y disciplina de la board. Así que si usted está renovando su licencia de LVN, debe esperar divulgar la condena incluso si la corte penal luego concedió esa desestimación.

Existe una regla separada para algunas personas que solicitan su primera licencia. Assembly Bill 2138, promulgado en 2018, cambió la manera en que las juntas de licencias de California pueden usar las condenas penales. Conforme a Business and Professions Code section 480, una board no puede exigir a un solicitante de licenciamiento inicial que divulgue una condena desestimada bajo la misma ley de desestimación.

Esa regla para solicitantes no es la misma que la regla para quienes renuevan su licencia. Si usted ya posee una licencia de LVN y la está renovando, no confíe en reglas escritas para solicitantes primerizos. Su certificación de renovación es un documento distinto con un riesgo distinto.

¿Y si mi empleador pregunta?

Si su empleador pregunta sobre el arresto o el caso, responda solo después de revisar la política de su lugar de trabajo y de asegurarse de que su respuesta sea precisa.

Su empleador puede tener reglas que son independientes de las reglas de la board. Un hospital, establecimiento, empresa de personal o registro puede tener su propia política sobre arrestos, cargos, condenas, conducción, manejo de medicamentos o aptitud para el trabajo. No puedo asumir que esas políticas sean iguales de un empleo a otro.

La ley de la board también tiene reglas de notificación por parte del empleador. Business and Professions Code section 2878.1 exige que los empleadores informen la suspensión o el despido por causa, o la renuncia por causa, de un LVN. También exige que las agencias de empleo y los registros de enfermería informen el rechazo de un LVN por causa.

Eso es diferente a decir que todo LVN debe reportar cada arresto a la junta, porque una acción laboral puede generar un informe a la junta por parte del empleador. Así que si su trabajo está hablando de disciplina, suspensión, renuncia o remoción de un registro, deténgase antes de hacer una declaración que no pueda retractar.

Recuerde también la regla de reporte de otra persona, que exige que un LVN que sepa que otra persona cometió ciertos actos prohibidos reporte a esa otra persona ante la junta. Esa regla no es su propio informe de condena en 30 días, pero forma parte de la misma confusión que lleva a los LVN a leer la regla equivocada en línea.

¿Qué pasa si la junta envía documentos?

Si la junta envía una Acusación, tiene un plazo breve para solicitar una audiencia.

Una Acusación es el documento formal de la junta que busca disciplinar una licencia, y es más seria que una pregunta de renovación o una carta solicitando información. Si recibe una, lea la fecha de notificación y las instrucciones para la audiencia de inmediato.

Government Code section 11506(a) otorga al titular de la licencia 15 días después de la notificación de la Acusación para presentar un Aviso de Defensa. "Notificación" significa la entrega legal del documento a usted, y el plazo corre desde la notificación, no desde la fecha en que alguien en la junta preparó o presentó la Acusación.

El Aviso de Defensa es el documento que solicita una audiencia administrativa, que es el proceso de audiencia de la licencia, no el caso penal por DUI en la corte criminal. Si pierde la fecha de respuesta, puede perder la oportunidad de impugnar la solicitud de disciplina de la junta.

No espere para abrir el correo de la junta, y si se mudó, asegúrese de que la junta tenga una buena dirección suya. Un caso ante la junta puede avanzar mientras usted sigue pensando principalmente en el caso penal, y ambos asuntos no siempre avanzan al mismo ritmo.

¿Son diferentes los técnicos psiquiátricos?

Sí, los técnicos psiquiátricos están licenciados por la misma junta, pero se rigen por números de regulación diferentes.

Esto importa si usted tiene ambas credenciales, está cambiando de función, o está leyendo con un compañero que es técnico psiquiátrico. El nombre de la junta es el mismo, pero las reglas no siempre aparecen en el mismo lugar.

Para las enfermeras vocacionales, Title 16 California Code of Regulations section 2521 establece los criterios de relación sustantiva, que son los factores utilizados para decidir si la conducta está suficientemente vinculada a la licencia. La sección 2522 establece los criterios de rehabilitación, que son los factores utilizados para decidir si una conducta posterior demuestra que la persona es segura para ejercer.

Para los técnicos psiquiátricos, las reglas correspondientes son Title 16 California Code of Regulations section 2578 y section 2579. No utilice una página de RN para un problema de LVN, y no asuma que un número de regla de técnico psiquiátrico es el mismo que un número de regla de LVN solo porque la misma junta aparezca en ambas licencias.

¿Puede conducir para trabajo como LVN?

Es posible que pueda conducir ahora mismo porque el formulario temporal rosa DS-367 es una licencia de conducir completa y sin restricciones de California por 30 días si su licencia era válida al momento del arresto.

El DS-367 es el papel de licencia temporal rosa que se entrega a menudo después de un arresto por DUI, y si su licencia era válida en el momento del arresto, ese papel sirve como su licencia de conducir de California durante los primeros 30 días. Una negativa a someterse a una prueba química no altera ese plazo de 30 días.

Las restricciones y cualquier condición de dispositivo de bloqueo del encendido pertenecen a la suspensión que comienza en el día 31. Un dispositivo de bloqueo del encendido es la máquina de aliento que se conecta a un vehículo. No es una restricción durante los primeros 30 días cubiertos por el papel rosa.

Esto puede importar si usted conduce a domicilios de pacientes, conduce entre instalaciones, o necesita una licencia válida para mantener su horario, así que no asuma que el papel rosa significa que ya tiene restricciones. Tampoco asuma que lo protege después de que terminen los 30 días.

Separado del asunto del papel rosa, el caso en el DMV tiene su propio plazo rápido. Tiene 10 días desde la fecha del arresto para solicitar una audiencia administrativa del DMV. Si solicita la audiencia dentro de ese plazo, el paquete de pruebas del DMV está disponible a solicitud y normalmente llega antes de la primera fecha en la corte.

¿Qué debe decirle a su abogado de DUI?

Dígale a su abogado de DUI desde temprano que usted es LVN, porque el resultado penal puede afectar lo que usted divulgue en la renovación y cómo la junta vea el caso.

El abogado penal necesita saber más que los hechos del informe policial. El abogado debe saber su tipo de licencia, el momento de su renovación, si también posee una licencia de técnico psiquiátrico, si su empleador ha hecho preguntas, y si usted conduce como parte de su trabajo de LVN.

También debe indicar si hubo un accidente, una lesión, una alegación de negativa, un resultado alto en la prueba, problemas con medicamentos, o cualquier afirmación de que estaba vinculado al trabajo en ese momento. Esos hechos pueden importar en la corte, en el DMV y luego ante la junta.

Traiga documentación de la junta si ya la tiene, traiga su aviso de renovación si la renovación está cerca, y lleve cualquier política del empleador o formulario que le hayan dado para firmar. El objetivo es evitar resolver un problema creando otro.

También le digo a usted, LVN, que no escriba largas explicaciones al board, a un empleador o a una agencia mientras esté asustado y cansado. Una respuesta breve y precisa suele ser mejor que una historia apresurada que luego entre en conflicto con el expediente judicial. La redacción exacta debe coincidir con el estado real del caso.

Pasos para LVN en los próximos días

Aquí está el orden más seguro para que un LVN trabaje el arresto por DUI, el plazo del DMV y los asuntos con el board.

1. Solicite la audiencia administrativa del DMV dentro de los 10 días posteriores al arresto y pida el paquete de descubrimiento del DMV.
2. Conserve el DS-367 rosa cuando conduzca y anote en el calendario el día 30 después del arresto.
3. No se reporte usted al vocational nursing board solo porque un sitio web de RN diga que los RN tienen una regla de 30 días sobre condenas.
4. Verifique si su renovación de LVN se aproxima, porque una condena desde la última renovación debe ser contestada con veracidad.
5. Guarde los papeles del tribunal, los papeles del DMV, los avisos de renovación, los formularios del empleador y las cartas del board en un solo lugar.
6. Antes de responder a una pregunta de un empleador o del board, confirme si el caso es solo un arresto, sigue pendiente, fue reducido, fue desestimado o resultó en una condena.
7. Si se le entrega una Acusación del board, anote 15 días desde la notificación y prepare la Notificación de Defensa a tiempo.
8. Dígale a su abogado de DUI que usted es LVN y que su declaración en la renovación de la licencia es una preocupación principal.