Guía sobre DUI para técnicos farmacéuticos

Como técnico de farmacia en California, usted posee una registration del California State Board of Pharmacy, no una licencia de farmacéutico, pero una condena por DUI aún puede alcanzar esa registration. No existe un informe separado de 30 días al Board por este arresto; el punto de divulgación es su renovación, mientras que la solicitud de audiencia del DMV tiene un plazo de 10 días. El caso penal importa porque la norma del Board puede considerar una condena relacionada con alcohol como conducta no profesional, es decir, conducta que el Board puede sancionar.

¿Está registrado o licenciado como técnico de farmacia?

Usted está registrado por el Board, y esa registration aún está cubierta por las leyes de disciplina del Board. Una registration es la credencial que le permite trabajar como técnico de farmacia en California, y el Board aún puede revisarla después de ciertas condenas.

Esa redacción puede ser confusa porque las personas suelen decir "license" en el habla cotidiana. Los farmacéuticos tienen licenses, los técnicos de farmacia tienen registrations, y para su preocupación sobre DUI, esa diferencia no impide que el Board esté involucrado.

El Board declara públicamente que una condena por DUI puede crear consecuencias serias para una license o registration emitida por el Board. Entonces la pregunta principal no es si usted es farmacéutico, sino si su caso de DUI se convierte en el tipo de condena que el Board puede usar.

Ahora mismo, si lo arrestaron en los últimos días, generalmente está tratando con un arresto, un papeleo del DMV y una futura fecha en la corte. Esos no son lo mismo que una condena. Pero lo que sucede en la corte puede más tarde convertirse en el expediente que revise el Board.

¿Tengo un informe al Board de 30 días después del arresto?

No, las normas para técnicos de farmacia en California no crean un informe separado de 30 días al Board por un arresto por DUI. Esa es una regla que la gente toma prestada de otros empleos, y puede llevar a los técnicos de farmacia en la dirección equivocada.

Para los técnicos de farmacia, la divulgación de antecedentes penales se maneja a través de la renovación, por lo que usted no debe apresurarse a enviar una carta al Board solo porque alguien en el trabajo, un amigo o Internet mencionó una regla de 30 días de otra profesión.

Esto no significa que pueda ignorar el arresto. Significa que debe poner los plazos en el orden correcto. El plazo estatal inmediato en los primeros días después del arresto suele ser la solicitud de audiencia del DMV. La cuestión de divulgación al Board viene después, cuando una pregunta de renovación debe responderse correctamente.

Las palabras importan porque un arresto significa que la autoridad acusadora le imputó un DUI, un cargo significa que el fiscal ha presentado un caso en la corte, y una condena significa que el caso terminó de una manera que la ley trata como condena. Eso puede ser una declaración de culpabilidad, una declaración de no me opongo, un veredicto de culpabilidad u otro resultado que la ley trate de la misma manera. No mezcle esas palabras cuando hable con nadie.

¿Puede el Board interesarse por un DUI ocurrido una noche de fin de semana?

Sí, el Board puede interesarse por un DUI fuera de servicio si se convierte en una condena relacionada con alcohol. Business and Professions Code section 4301(k) define la conducta no profesional para incluir una condena por un delito que implique el uso, consumo o autoadministración de alcohol o una droga peligrosa.

Por ejemplo, suponga que lo detuvieron después de una cena del sábado, fuera de servicio, en su propio automóvil, sin que la farmacia estuviera involucrada. Si ese caso se convierte en una condena por DUI relacionada con alcohol, el Board no tiene que ignorarlo solo porque ocurrió fuera del trabajo.

Eso no significa que el Board automáticamente le quite la registration, pero sí significa que la condena puede darle al Board una razón legal para revisarlo. Cuanto mejor sea el expediente judicial, mejor suele verse el asunto ante el Board más adelante.

Así que el primer objetivo es proteger el caso penal. Una desestimación, una reducción o un lenguaje de declaración de culpabilidad cuidadosamente limitado pueden cambiar lo que el Board ve. Una declaración de culpabilidad rápida solo para sentirse terminado puede crear un problema profesional que dure más que el caso judicial.

Por eso quiero saber sobre su trabajo antes de que se resuelva el caso penal. Un técnico de farmacia con el mismo arresto que otro conductor puede tener más en juego porque el resultado judicial puede seguir a la persona hasta el Board.

¿Tiene que probar el Board que mi DUI estuvo vinculado al trabajo en la farmacia?

No, no siempre, porque la norma de condenas por alcohol en farmacia es separada de la regla usual de "sustancialmente relacionado". "Sustancialmente relacionado" significa que la condena tiene una conexión real con su aptitud para desempeñar el trabajo.

Muchas personas suponen que cada junta de licencias debe primero probar que el DUI estuvo sustancialmente relacionado con el trabajo. Eso es cierto en muchos contextos, pero la ley de farmacia tiene una regla extra para las condenas relacionadas con alcohol. Cuando el Board imputa la causa por condena relacionada con alcohol, puede basarse en esa causa directamente.

Sigue existiendo una regla separada de relación sustancial en la ley de farmacia. Business and Professions Code section 4301(l) trata una condena como conducta no profesional cuando el delito está sustancialmente relacionado con las calificaciones, funciones o deberes del licensee o registrant, es decir, la persona que posee la license o registration.

Un reglamento del Board explica que un delito sustancialmente relacionado es conducta que demuestra ineptitud presente o posible para desempeñar funciones farmacéuticas autorizadas de una manera que proteja la salud pública, la seguridad o el bienestar. Esa es la prueba de aptitud en farmacia. Pero para una condena relacionada con alcohol, el Board puede no necesitar empezar por ahí porque la regla de condena por alcohol ya existe.

Por eso la planificación del acuerdo importa, porque la Board puede leer el nombre de la condena, el formulario de declaración, el informe policial si lo recibe y el expediente judicial. Usted quiere que el caso penal se maneje con esa lectura posterior en mente.

En términos sencillos, la Board puede no preguntar solo, "¿Ocurrió esto en el trabajo?" Puede preguntar, "¿Qué condena figura ahora en el expediente judicial, y qué dice ese expediente sobre el alcohol?"

¿Sigue contando una declaración de no contestar?

Una condena es más amplia de lo que muchas personas piensan, y puede incluir una declaración de no contestar. Business and Professions Code section 490 dice que una condena incluye una declaración de culpabilidad, un veredicto de culpabilidad y una condena después de una declaración de no contestar.

Una declaración de no contestar significa que usted no está admitiendo culpabilidad en el mismo sentido cotidiano, pero el tribunal penal puede tratarla como una condena y la Board también puede tratarla como una condena según las normas disciplinarias.

El momento también importa. La Board puede actuar una vez que haya pasado el tiempo para apelar, una vez que la condena sea confirmada en apelación, o una vez que se ordene libertad vigilada aunque el juez retrase la imposición de una sentencia. En términos sencillos, usted no tiene que haber terminado con cada último requisito de la libertad vigilada antes de que la condena pueda importar para la Board.

Una limpieza posterior después de la libertad vigilada no lo resuelve todo para un técnico de farmacia que ya exista. Si usted ya posee la registración, la posterior reparación del expediente no impide que la Board examine la condena subyacente bajo la norma disciplinaria.

Este es un lugar donde las palabras cotidianas pueden inducirle a error. Usted puede pensar, "No fui condenado porque me declaré no contest," pero las normas de la Board aún pueden tratar ese resultado como una condena.

¿Qué debo hacer al renovar?

Al renovar, responda la pregunta de la Board exactamente como está redactada y no suponga. Su renovación es el punto normal de divulgación para una condena por DUI de un técnico de farmacia.

Si la pregunta solicita condenas, no la responda como si preguntara sobre arrestos. Si la pregunta pide un periodo de tiempo, use ese periodo de tiempo. Si la pregunta pide documentos, reúna los documentos judiciales exactos antes de responder.

No minimice el caso, pero no agregue hechos que no se le pidieron. Una respuesta de renovación debe ser precisa, completa y controlada, porque detalles extra pueden generar preguntas que el formulario no exigía.

Si su caso sigue pendiente cuando llegue la renovación, la redacción se vuelve importante. Pendiente significa que el caso judicial no ha terminado. Condenado significa que el tribunal ha anotado un resultado que la ley trata como una condena. Esas son respuestas distintas.

Antes de renovar, compare el formulario con el expediente judicial real. Eso por lo general implica revisar la declaración, la orden de vistas, el expediente (docket) u otros escritos judiciales que muestren lo ocurrido. No confíe en la memoria, porque el resultado legal puede estar redactado de forma diferente a lo que usted recuerda del tribunal.

Me gusta revisar la pregunta de renovación frente al expediente judicial antes de enviar cualquier cosa. La meta es simple: decir la verdad, usar la palabra legal correcta y evitar convertir una pregunta estrecha en una larga confesión.

¿Qué debo decirle a mi empleador de farmacia?

Las reglas de su empleador son independientes de las reglas de la Board, así que lea la política laboral exacta antes de ofrecer detalles. Una cadena de farmacias, hospital, clínica o empresa de personal puede tener su propia norma sobre arrestos, cargos, conducción o condenas.

No suponga que su lugar de trabajo usa las mismas palabras que la Board porque un formulario laboral puede preguntar, "¿Ha sido detenido?" mientras que otro puede preguntar, "¿Ha sido condenado?" Esas preguntas no son iguales.

Responda solo la pregunta formulada y no mienta. Si no entiende la pregunta, deténgase y obtenga asesoría antes de responder. Una declaración apresurada puede crear un problema laboral incluso cuando el caso penal mejore después.

Si pertenece a un sindicato o tiene un manual del empleado, mantenga esos documentos junto con sus papeles del DUI. Su abogado necesita saber lo que su empleador realmente exige. Un temor general de que "se enterarán" no es tan útil como el lenguaje exacto de la política.

Si un gerente solicita una declaración por escrito, es razonable hacer una pausa y leer primero la política. Usted puede ser honesto sin adivinar, sin sobreexplicar ni usar la palabra legal equivocada para el estado del caso.

¿Qué plazo del DMV puede afectar primero mi trabajo?

Usted tiene 10 días desde el arresto por DUI para solicitar una audiencia administrativa en el DMV, que es la audiencia del DMV sobre su privilegio de conducir. Si usted no solicita esa audiencia, el lado del DMV puede avanzar sin una audiencia.

Solicitar la audiencia también puede permitirle pedir el paquete de discovery del DMV. Discovery significa el paquete de pruebas, incluidos los documentos del oficial que el DMV planea usar, y ese paquete puede ayudar tanto en el caso del DMV como en el caso penal.

El formulario DS-367 que usted recibió también importa. Si su licencia era válida en el momento del arresto, el DS-367 es una licencia de conducir de California completa e irrestricta por los 30 días que cubre.

Eso significa que no es solo un permiso de trabajo durante esos 30 días. Un asunto de negativa, es decir, una alegación de que usted no completó la prueba química requerida, no reduce ese periodo de licencia de papel de 30 días. Las restricciones y cualquier ignition interlock device pertenecen al periodo de suspensión que puede comenzar el día 31.

Si usted conduce para ir al trabajo, se desplaza entre sucursales de farmacia, o conduce como parte de su jornada, este plazo del DMV puede afectarle antes de que la Board le contacte. Así que no pase la primera semana preocupándose solo por la Board y pierda la solicitud de 10 días del DMV.

Guarde los papeles del DMV en el mismo lugar que los papeles de la corte. Cuando llegue el paquete del DMV, puede mostrar lo que escribió el oficial, qué resultado de prueba se está usando y qué asuntos requieren atención antes de la audiencia.

¿Puede el resultado judicial cambiar lo que ve la Board?

Sí, el resultado judicial puede cambiar el expediente que la Board lea después. Por eso el caso de DUI debe manejarse teniendo en mente su registro como pharmacy technician desde el inicio.

Una desestimación es distinta de una condena, y una condena por DUI es distinta de una condena reducida por conducción temeraria relacionada con alcohol. Vehicle Code section 23103.5 es la ley de California sobre wet reckless, que es un resultado por conducción temeraria con una nota relativa al alcohol en la ley.

Un wet reckless no es mágico. Aún puede estar relacionado con alcohol. Pero cambia el nombre de la condena y el registro judicial, y esos detalles pueden importar cuando la Board o un empleador luego revisen lo sucedido.

El lenguaje del acuerdo también importa. Un formulario de declaración que añada hechos extra puede empeorar el problema profesional más de lo necesario. Un expediente más limpio mantiene la discusión posterior centrada en el resultado real, no en palabras descuidadas añadidas para terminar el caso con rapidez.

Antes de que se ingrese cualquier declaración, pregunte cómo se llamará la condena, qué hechos incluirá el formulario de declaración y qué documentos pueden enviarse después a la Board. Esas son preguntas prácticas, no asuntos secundarios.

Después de completar con éxito la libertad vigilada, Penal Code section 1203.4 permite una desestimación, a menudo llamada expungement en el habla cotidiana. Para un pharmacy technician con registro vigente, esa desestimación posterior no impide la disciplina de la Board basada en la condena subyacente. Aún puede ayudar con algunos registros, pero no debe tratarse como el plan principal.

¿Y si luego solicito un nuevo registro como pharmacy technician?

Los solicitantes se tratan de manera diferente a los registrados actuales, por lo que las reglas no son las mismas si usted solicita más tarde. Business and Professions Code section 480 generalmente limita la denegación de una solicitud ante la Board a condenas sustancialmente relacionadas dentro de los siete años anteriores a la solicitud.

Hay excepciones, y el límite de siete años no funciona igual para delitos graves, delitos que requieren registro por conducta sexual, y ciertos delitos financieros que implican el deber de manejar honestamente el dinero de otra persona.

La regla para solicitantes también protege a muchas personas después de la limpieza de antecedentes. La Board no puede denegar una solicitud debido a una condena desestimada bajo las leyes de limpieza de California listadas, incluida la desestimación posterior discutida arriba.

Hay otra protección para solicitantes. Las juntas de licencias de consumidores de California, incluida la Board of Pharmacy salvo que aplique una excepción, por lo general no pueden exigir a la mayoría de los solicitantes que revelen antecedentes penales. Eso no significa que usted deba adivinar en una solicitud. Significa que debe leer la solicitud detenidamente y responder solo lo que la ley y el formulario exigen.

Si usted ya está registrado, no dependa de las reglas para solicitantes. Los registrados actuales enfrentan las reglas de disciplina discutidas arriba. Las reglas para solicitantes ayudan más cuando alguien solicita por primera vez o intenta regresar después de un lapso.

Por eso su estatus importa antes de decidir qué consejo le conviene. Una persona que renueva un registro activo tiene un problema distinto al de una persona que solicita más tarde después de la limpieza, incluso si los hechos antiguos del DUI son los mismos.

¿Cuánto tiempo tiene para responder a una acusación?

Si la Board le notifica una acusación, usted tiene 15 días después de la notificación para presentar un Notice of Defense. Government Code section 11506(a) da ese plazo en los casos de la Board manejados bajo la ley estatal de audiencias.

Una acusación es el documento formal de cargos de la Board, notificación significa que se le entregó oficialmente de una manera que la ley acepta, y un Notice of Defense es la respuesta por escrito que le dice a la Board que usted desea impugnar la acusación y tener una audiencia.

No trate una acusación como una carta ordinaria. Los 15 días pasan rápido, y el plazo es diferente de la solicitud de 10 días del DMV y diferente de la divulgación en la renovación.

Si recibe una, guarde el sobre, la acusación y cada página que la acompañó. La fecha de notificación puede decidir la fecha de respuesta. La respuesta debe coincidir con el documento de la Board y el registro judicial, no con un recuerdo apresurado de lo ocurrido durante el arresto.

También busque el método de entrega y cualquier prueba de notificación incluida en el paquete. Esas páginas pueden ayudar a calcular la fecha de respuesta, y ayudan a su abogado a ver exactamente lo que la Board alega.

¿Cuáles son los siguientes pasos para un pharmacy technician?

1. Solicite la audiencia del DMV dentro de los 10 días posteriores al arresto, y solicite el paquete de descubrimiento del DMV.
2. Guarde el DS-367, la citación, los documentos de liberación, la notificación judicial y cualquier documento del DMV en un solo lugar.
3. Escriba una cronología privada de la detención, las pruebas, las declaraciones y la liberación mientras su memoria esté fresca.
4. Revise la política de su empleador antes de hacer cualquier declaración relacionada con el trabajo, y responda únicamente a la pregunta exacta que le formulen.
5. No envíe un informe de 30 días a la Junta solo porque otra profesión tenga esa regla.
6. No se declare culpable ni no dispute los cargos hasta que se haya considerado el efecto de la condena en la Junta.
7. Cuando llegue la renovación, lea la pregunta sobre antecedentes penales palabra por palabra y respóndala conforme al registro judicial.
8. Si la Junta notifica una acusación, cuente 15 días desde la notificación y presente una Notificación de Defensa a tiempo.