Guía sobre DUI para Oficiales de Libertad Vigilada

Si usted es un oficial de libertad vigilada de California arrestado por DUI, el problema laboral más importante es su empleo en el condado, no una junta estatal de licencias. Un arresto por DUI no crea una regla estatal única que automáticamente termine su empleo como peace officer, pero sí tiene un plazo rápido con el DMV y puede haber normas de notificación del condado.

La parte difícil es obvia. Usted puede supervisar a personas en libertad vigilada por DUI mientras enfrenta un caso de DUI, por lo que las palabras que use en el trabajo y en la corte deben planearse con cuidado.

¿Está tratando con una junta de licencias o con mi departamento de libertad vigilada del condado?

Está tratando principalmente con su departamento de libertad vigilada del condado, no con una junta de licencias de California. Los oficiales de libertad vigilada de California son oficiales del orden público, es decir, funcionarios públicos con autoridad para hacer cumplir la ley dentro del alcance del trabajo, under Penal Code section 830.5.

Eso significa que su situación es diferente a la de una enfermera, contratista, docente u otro trabajador con licencia que responde a una junta estatal. Su condición de oficial del orden público está vinculada a su empleo en el condado, y su departamento de libertad vigilada del condado es el lugar que puede plantear preguntas laborales, revisar la conducta, cambiar asignaciones o iniciar medidas disciplinarias bajo sus propias normas.

Tampoco forma parte del mismo sistema que un oficial de prisión estatal, porque un oficial de libertad vigilada trabaja para un departamento de libertad vigilada del condado, no para la agencia estatal de prisiones. Sus normas del condado, la política de su departamento y su convenio colectivo son los documentos que deben revisarse.

El estatuto sobre oficiales del orden público para los oficiales de libertad vigilada también es distinto del estatuto para los oficiales de policía de la ciudad. Por lo tanto, no asuma que una norma de departamento de policía, una norma de una junta estatal o una norma de otra agencia se aplica a usted.

¿Por qué esto se siente peor porque usted supervisa a personas en libertad vigilada por DUI?

Parecerá peor porque su trabajo puede situar su propio caso junto a la misma conducta que usted supervisa en otras personas, pero eso no significa que usted sea culpable ni que su carrera haya terminado.

La cuestión práctica es la credibilidad y la asignación. Si usted supervisa a personas en libertad vigilada por DUI, redacta informes de violacion de libertad vigilada, verifica el cumplimiento del tratamiento o habla con la corte sobre términos relacionados con el alcohol, su departamento puede preocuparse por las apariencias mientras su caso está pendiente. El condado también puede preocuparse por si sus propios términos judiciales, si los hay, entran en conflicto con el trabajo.

Aquí hay un ejemplo sencillo. Usted es arrestado fuera de servicio un sábado por la noche tras un evento familiar, y el lunes aún tiene asignada una carga de casos por DUI. Incluso antes de cualquier decisión judicial, un supervisor puede preguntar si tiene un arresto, si todavía puede conducir y si alguna orden judicial lo restringe. Esas son preguntas de estado. Deben contestarse con cuidado, no con una larga historia sobre la detención.

El objetivo es mantener la discusión laboral clara. Hay una diferencia entre decir, "Fui arrestado, el caso está pendiente y estoy atendiendo el plazo del DMV", y dar una confesión escrita completa sobre hechos que podrían disputarse después.

¿Tiene usted el deber estatal de reportar el arresto en una fecha fija?

No existe un plazo único estatal de auto notificación por DUI que se aplique a cada oficial de libertad vigilada del condado, pero la política de su condado y su memorandum of understanding, el convenio laboral entre su sindicato y el condado, pueden aun así crear una norma de notificación.

Aquí es donde la gente comete errores. Escuchan que otra profesión tiene una regla de 30 días, o que otra agencia de aplicación de la ley tiene cierta norma de notificación, y la copian. Eso puede ser incorrecto para un oficial de libertad vigilada. Su respuesta debe provenir de la política de su propio condado y del convenio laboral.

Así que la primera pregunta no es, "¿Qué debe hacer todo oficial de libertad vigilada en California?" La mejor pregunta es, "¿Qué requiere mi condado que yo reporte, a quién, en qué forma y para cuándo?" Algunas políticas se centran en arrestos, cargos o condenas, mientras que otras preguntan sobre conductas más amplias, por lo que las palabras exactas de su propia política controlan la respuesta.

Si no está seguro, no adivine por escrito. Obtenga la política, lea el lenguaje exacto y mantenga la respuesta breve y veraz. Una respuesta en el lugar de trabajo que sea falsa o a medias puede crear un problema separado del DUI mismo.

¿Puede el condado actuar antes de que termine el caso por DUI?

Sí, el condado puede poder tomar medidas laborales antes de que el caso penal termine, pero eso no significa que el condado ya haya decidido que usted cometió un DUI.

Un departamento de libertad vigilada del condado puede tener reglas para la notificación, la asignación administrativa, la revisión interna, la disciplina y los derechos a audiencia. Esas reglas pueden provenir de la política del departamento, las normas de servicio civil del condado y su convenio laboral. Yo querría esos documentos antes de que usted dé una explicación escrita detallada.

Hay varias razones por las que el condado puede actuar tempranamente. Usted puede conducir en servicio, llevar una carga de casos que incluya términos relacionados con el alcohol, tener acceso a la corte o contactos en el campo, o desempeñar funciones de oficial del orden público que planteen preocupaciones de confianza pública. El condado también puede querer saber si el DMV ha tomado alguna medida contra su licencia de conducir.

Siga, un arresto no es lo mismo que una condena. Un arresto significa que un oficial lo acusó de un delito y lo sometió al proceso de arresto, un cargo significa que el fiscal ha presentado el caso en la corte, y una condena significa que el caso terminó en un hallazgo o en un acuerdo que cuenta como culpabilidad ante la corte. Esos pasos son diferentes, y sus palabras deben mantener esa diferencia.

¿Es el papel rosa una licencia real por ahora?

Sí, si su licencia de California era válida cuando fue arrestado, el formulario rosa DS-367 es una licencia de conducir de California completa y sin restricciones durante los 30 días que cubre. No es un permiso solo para trabajar durante ese primer periodo de 30 días.

El DS-367 es el formulario rosa del DMV que generalmente le entregan después de un arresto por DUI, y da aviso de que el DMV puede quitarle la licencia más tarde, a la vez que actúa como su licencia temporal durante los primeros 30 días. Durante esos 30 días, es una licencia completa de California si su licencia era válida al momento del arresto.

Una negativa a someterse a una prueba química no cambia esa regla de los primeros 30 días. Una alegación de negativa puede hacer que el problema posterior con el DMV sea más grave, pero no convierte el papel rosa en una licencia restringida durante su periodo de 30 días.

Esto puede ser importante para un oficial de libertad vigilada. Si un supervisor pregunta si usted puede conducir legalmente hoy, la respuesta puede ser sí si todavía está dentro del periodo del DS-367 y su licencia era válida al momento del arresto. Lleve el papel consigo cuando conduzca, no confíe en la memoria, y no permita que alguien lo describa como una licencia restringida si todavía está dentro de los 30 días.

¿Cuál es la fecha límite del DMV que no puede perder?

Usted tiene 10 días desde el arresto para solicitar una audiencia administrativa del DMV. La audiencia administrativa es el proceso del DMV donde el DMV decide si suspender su licencia de conducir de California debido al arresto por DUI.

Este caso del DMV es separado del caso penal. La corte puede venir después, pero la fecha límite del DMV llega rápido, y si pierde la solicitud dentro de los 10 días, puede perder la oportunidad de impugnar la acción del DMV antes de que comience la suspensión.

Solicitar la audiencia dentro de los 10 días también permite que la defensa solicite el paquete de descubrimiento del DMV. Descubrimiento significa los registros y la evidencia que tiene el DMV, como la documentación del oficial y los documentos de las pruebas, y ese paquete puede mostrar lo que el oficial escribió antes de la primera fecha en la corte en muchos casos.

Para un oficial de libertad vigilada, este paquete puede ayudar a evaluar el caso de DUI y ayudarle a evitar dar una declaración al condado que entre en conflicto con la documentación real. Usted no debe adivinar detalles como horas, números de prueba o palabras exactas de la detención cuando ya pueden existir registros escritos.

¿Cuándo puede comenzar la suspensión del DMV?

El día 31 es cuando puede comenzar el asunto de la suspensión del DMV, no el primer día después del arresto. Los primeros 30 días están cubiertos por el DS-367 si su licencia era válida en el momento del arresto.

Después de ese primer periodo de 30 días, el resultado del DMV controla si está suspendido y qué debe hacer para conducir legalmente. Aquí es cuando pueden empezar las preguntas sobre conducción restringida y sobre el dispositivo de bloqueo del encendido. Un dispositivo de bloqueo del encendido es el aparato de prueba de aliento instalado en un automóvil que debe usarse antes de que el coche arranque.

No mezcle esos periodos de tiempo. Durante el periodo del DS-367, el papel rosa es una licencia completa y sin restricciones si su licencia era válida al momento del arresto. Las restricciones y los requisitos del dispositivo de bloqueo del encendido pertenecen al periodo de suspensión que puede comenzar en el día 31.

Este calendario puede afectar la planificación laboral. Si su trabajo requiere visitas de campo, transporte, viajes a la corte o conducir un vehículo del condado, su departamento puede pedir comprobantes del estado de la licencia. La respuesta en el día 10 puede ser diferente de la respuesta en el día 31, por lo que la solicitud de la audiencia del DMV y un calendario claro importan.

¿Qué debo decir si un supervisor pregunta qué pasó?

Usted debe responder a las preguntas laborales obligatorias con veracidad, pero no debe dar una narración larga y emocional sin un plan. La respuesta más segura depende de la pregunta exacta, la política de su condado y si la pregunta pide el estado del arresto o los hechos de la detención por DUI.

Una respuesta de estado suele ser simple. Por ejemplo, "Fui arrestado por DUI, no ha habido condena, he solicitado la audiencia del DMV y estoy verificando la política de reporte del departamento." Ese tipo de respuesta da el estado básico sin discutir el caso en el pasillo.

Una declaración de hechos es diferente. Una declaración de hechos puede referirse a lo que usted bebió, cuándo condujo, qué le dijo al oficial, si se negó a una prueba o cómo se desempeñó en los ejercicios de campo. Esos hechos pueden ser disputados en la corte y en el DMV, y una vez que los ponga en un memo del condado, pueden ser difíciles de retractar.

Si el condado ordena una declaración por escrito, la redacción debe coincidir con la política y con la pregunta. No minimice, no añada conjeturas ni llene el silencio con detalles extras. También quiero el paquete del DMV lo antes posible, porque puede mostrar lo que el oficial afirma antes de que usted se ate a una declaración laboral.

¿Puede el resultado de la corte cambiar el resultado del condado?

Sí, el resultado en la corte puede cambiar el registro que ve su condado y la forma en que el departamento habla sobre el caso. Por eso la defensa contra un DUI debe construirse teniendo en cuenta su registro en el departamento de libertad vigilada.

Una desestimación es diferente a una condena por DUI, y una condena por DUI es diferente a un resultado reducido. Los hechos siguen importando, pero el registro final en la corte a menudo se convierte en el punto de partida para la conversación laboral.

Un resultado sobre el que la gente pregunta es un wet reckless, que es un resultado por conducción temeraria reducido que aún indica que hubo alcohol involucrado. Vehicle Code section 23103.5 es la estatuta de California sobre wet reckless. En algunos casos de DUI, se puede discutir un wet reckless como un resultado reducido. No está garantizado, y no es invisible, pero puede cambiar el nombre y la forma del registro final en la corte.

Para un oficial de libertad vigilada, la redacción del resultado puede afectar más que la sentencia. Su departamento puede fijarse en si el caso terminó como un DUI, si se ordenó libertad vigilada, si se impusieron condiciones relacionadas con el alcohol, y si los hechos generan preocupaciones de confianza o de conducción. Esos son asuntos laborales que deben considerarse antes de que se ingrese cualquier declaración de culpabilidad.

¿Qué pasa si termino en libertad vigilada por DUI mientras soy oficial de libertad vigilada?

Si termina en libertad vigilada por DUI, el asunto laboral se vuelve más directo porque puede que usted supervise a personas bajo términos judiciales similares. Libertad vigilada por DUI significa que la corte le permite permanecer fuera de custodia bajo reglas que debe cumplir.

El condado puede considerar si sus condiciones afectan sus funciones laborales. Por ejemplo, si la corte ordena condiciones relacionadas con el alcohol, el departamento puede preguntar si esas condiciones afectan el trabajo de campo, las comparecencias en la corte, o la confianza pública. Si su licencia queda restringida después, el departamento puede preguntar si puede realizar asignaciones que requieran conducir.

Por eso el caso no debe apresurarse solo para terminar con la ansiedad. Una declaración de culpabilidad rápida puede crear condiciones que sean más difíciles de explicar en el trabajo. Un resultado planificado puede atender el caso penal, el caso ante el DMV y el asunto laboral con el condado en el orden correcto.

La mitigación también puede ser útil. Mitigación significa pruebas de que está tomando la situación en serio, como educación sobre el alcohol, asesoramiento, tratamiento cuando corresponda, u otras medidas que encajen con los hechos. El objetivo no es pretender que no ocurrió nada, sino mostrar responsabilidad sin admitir hechos que aún deben combatirse.

¿Puedo limpiar mi registro después de la libertad vigilada?

La limpieza posterior del registro puede ayudar después de completar la libertad vigilada, pero no resuelve la primera semana después del arresto. Penal Code section 1203.4 permite la desestimación de una condena relacionada con DUI en California después de la finalización exitosa de la libertad vigilada.

La gente a menudo llama a esto expungement, y en términos sencillos puede cambiar el registro en la corte después de que termine la libertad vigilada y cumpla los requisitos. Puede ser útil más adelante cuando alguien revise el caso antiguo.

Pero no es la primera medida. No borra el arresto de todos los lugares donde pueda aparecer, no revierte una suspensión del DMV, no cambia lo que su condado ya sabía mientras el caso estaba pendiente, ni reemplaza la necesidad de disputar el caso de DUI y proteger la audiencia del DMV ahora.

Para un oficial de libertad vigilada, la limpieza posterior forma parte de la planificación a largo plazo. La primera tarea es proteger el plazo del permiso de conducir, controlar las declaraciones en el lugar de trabajo y trabajar hacia el mejor resultado posible en la corte.

¿Qué debería hacer primero?

Comience con los pasos que protegen el plazo del DMV y mantienen su respuesta al condado limpia.

1. Cuente 10 días desde la fecha del arresto y solicite la audiencia del DMV antes de que ese plazo expire.
2. Pida el paquete de pruebas del DMV después de que la audiencia sea solicitada.
3. Conserve el formulario rosa DS-367 cuando conduzca durante los primeros 30 días, si su licencia era válida al momento del arresto.
4. Obtenga la política de reporte del condado y el convenio laboral antes de hacer cualquier declaración detallada en el lugar de trabajo.
5. Responda las preguntas de estado requeridas con veracidad, pero no suponga hechos sobre la detención.
6. Separe arresto, cargo, declaración de culpabilidad y condena cuando hable sobre el caso.
7. Marque en el calendario el día 31, porque es cuando pueden comenzar las suspensiones, restricciones e instalación de bloqueadores de encendido del DMV.
8. Planifique cualquier resolución en la corte teniendo en cuenta su registro en el departamento de libertad vigilada.