Guía de DUI para oficiales correccionales

Los oficiales correccionales de CDCR son peace officers según Penal Code section 830.5

Un oficial correccional de California arrestado por DUI está en una situación distinta a la de un oficial de policía municipal o a la de un oficial de libertad condicional del condado, y el hecho laboral que controla es Penal Code section 830.5. Los oficiales correccionales estatales de California son peace officers bajo esa sección, y trabajan para el California Department of Corrections and Rehabilitation, generalmente llamado CDCR.

Esa distinción importa desde el primer día después del arresto. Muchos artículos sobre DUI escritos para "law enforcement" importan silenciosamente reglas de policía municipal, lenguaje de certificación POST, o conflictos del departamento de libertad condicional del condado, pero eso está mal para un oficial correccional de CDCR, a menos que la regla realmente se aplique al empleo bajo Penal Code section 830.5. Construya su defensa alrededor de la placa correcta.

Después de un arresto por DUI, las preocupaciones confirmadas de CDCR son más estrechas y más prácticas. El entorno custodial importa. El empleo estatal con CDCR importa. Conducir puede importar si su asignación lo requiere. Esas tres cosas son los principales puntos de presión laborales para usted.

No existe una descalificación automática por DUI a nivel estatal para los oficiales correccionales de California, no existe una consecuencia específica de certificación POST que se aplique automáticamente a los oficiales correccionales de CDCR, y no existe un único plazo de autorreporte de DUI de CDCR que se aplique a todo el mundo. Si alguien le dice que a todo oficial de CDCR se le fija un número de días para reportar cada arresto por DUI, pida la política actual de CDCR o el MOU aplicable antes de actuar en base a ello.

No adopte las reglas municipales de POST para un DUI en CDCR

Los oficiales de policía municipales y los oficiales correccionales de CDCR son ambos peace officers en California, pero no se les trata como el mismo trabajo para cada consecuencia por DUI. Penal Code section 830.5 es la norma para los oficiales correccionales de CDCR. Los oficiales de policía municipales están cubiertos por una disposición diferente.

El mal consejo a menudo comienza con esa diferencia. Un artículo para oficiales de policía puede hablar de POST de una manera que no encaja con un oficial correccional de CDCR, un artículo para oficiales de libertad condicional puede referirse a conflictos de supervisión del condado que no encajan con el empleo estatal en CDCR, y un artículo genérico sobre peace officers puede suponer una regla que simplemente no se aplica a los oficiales bajo Penal Code section 830.5.

No considero esos errores como inocuos. Un oficial correccional que rinde una declaración basada en una ventana de reporte inventada puede crear un antecedente que no necesitaba existir en el segundo día. Un oficial correccional que asume una descalificación automática a nivel estatal puede declarar culpabilidad demasiado rápido en la corte. Ambos errores pueden causar un daño real.

El enfoque más seguro es específico: identifique al empleador como CDCR, identifique la autoridad de peace officer como Penal Code section 830.5, y verifique la política actual de CDCR y el MOU aplicable para que su divulgación laboral coincida con lo que realmente se le exige.

Los asuntos de CDCR son custodia, disciplina estatal y asignaciones de conducción

Un arresto por DUI puede importar a un oficial correccional de CDCR porque el trabajo es custodial. El entorno laboral no es una oficina de ventas ni un almacén privado. Usted trabaja en un ambiente correccional estatal, y CDCR tiene su propio proceso disciplinario.

Aun así, no todos los arrestos por DUI tienen el mismo resultado laboral. No existe una descalificación automática por DUI a nivel estatal para los oficiales correccionales de CDCR; en cambio, el enfoque está en preocupaciones específicas del puesto, incluyendo el entorno custodial, el empleo estatal con CDCR y la conducción como condición de algunas asignaciones.

Conducir es la parte que muchos oficiales sienten primero. Algunas asignaciones de CDCR requieren una licencia de conducir válida de California. Si su asignación requiere conducir, entonces el lado del DMV del caso puede afectar la programación, la asignación o la disponibilidad antes de que se resuelva el caso penal. El día 31 puede ser más perturbador que la primera fecha en la corte.

La disciplina estatal es distinta de la sentencia penal, CDCR puede tener su propio proceso, y ese proceso no es lo mismo que una revisión del departamento de libertad condicional del condado. Una reducción por DUI en la corte, un set aside del DMV, o un sobreseimiento pueden importar, pero el análisis laboral debe mantenerse ligado a CDCR y a Penal Code section 830.5.

La solicitud al DMV en 10 días es el primer plazo que protejo

Tras un arresto por DUI en California, el conductor tiene 10 días desde el arresto para solicitar una audiencia administrativa en el DMV. Ese plazo se aplica a un oficial correccional de CDCR de la misma manera que se aplica a otros conductores de California. Si lo pierde, la cuestión de la licencia puede avanzar sin la audiencia que usted podría haber exigido.

Una audiencia del DMV no es solo una táctica de demora. Si se solicita discovery con la audiencia, se puede producir el paquete de discovery del DMV, y ese paquete puede incluir la documentación del arresto y los documentos DS-367, que pueden importar tanto en el caso del DMV como en el caso penal.

Por eso no espero a la primera fecha en la corte antes de revisar la evidencia. Cuando la audiencia del DMV se solicita dentro de los 10 días y se solicita discovery, el paquete del DMV puede llegar antes de la primera comparecencia en la corte. La defensa puede comenzar con registros en lugar de con suposiciones.

Para un oficial correccional de CDCR, el paso de los 10 días también ayuda con la planificación laboral. Si conducir forma parte de su asignación, la línea de tiempo del DMV debe entenderse antes del día 31; eso no responde todas las preguntas de CDCR, pero le da un calendario real.

El DS-367 es una licencia completa de California por 30 días

La licencia temporal rosa DS-367 del DMV de California es una licencia de conducir completa y sin restricciones de California durante los 30 días que cubre si su licencia era válida en el momento del arresto. Ese punto a menudo se declara incorrectamente. La DS-367 no es una licencia solo para trabajo durante esos 30 días.

Una negativa a someterse a una prueba química no altera esa regla de 30 días. Si su licencia de California era válida en el momento del arresto, la DS-367 rosa sigue siendo una licencia completa y sin restricciones durante su período de licencia temporal de 30 días. Los asuntos de negativa pertenecen a la acción de licencia posterior, no a una restricción inventada en el papel rosa.

Las restricciones de suspensión por DUI de California y los requisitos de dispositivo de bloqueo de encendido pertenecen al período de suspensión que comienza en el día 31; no se aplican durante el periodo temporal de 30 días de la DS-367. Eso importa si CDCR pregunta si usted tiene permiso legal para conducir durante el primer mes después del arresto.

Evite describir la DS-367 como limitada si no lo está. No le diga a un supervisor que el papel rosa lo restringe a conducir solo para ir al trabajo a menos que exista una regla real que lo diga. El documento indica 30 días, y el asunto de la suspensión del DMV comienza en el día 31.

El día 31 puede afectar una asignación de CDCR que requiera conducir

El problema laboral más práctico puede comenzar en el día 31, no en la noche del arresto. Si la suspensión del DMV comienza entonces, un oficial correccional de CDCR cuya asignación requiera conducir tiene un problema laboral que debe abordarse con hechos precisos. Los primeros 30 días son diferentes porque la DS-367 es una licencia completa y sin restricciones si la licencia original era válida.

Cuando un oficial de CDCR llama después de un arresto por DUI, yo separo tres preguntas. ¿Tiene usted licencia legal hoy bajo la DS-367? ¿Comenzará una suspensión del DMV en el día 31? ¿Requiere su asignación específica de CDCR conducir como condición del puesto?

Esas preguntas no son lo mismo. Una persona puede tener licencia completa durante el período de 30 días de la DS-367 y aun así enfrentar un problema en el día 31, y una persona puede no tener deber de conducir en un puesto de CDCR pero sí tener deber de conducir en otro. El impacto laboral depende de la asignación, no de una etiqueta genérica de oficial de paz.

Esto también explica por qué soy cuidadoso con las explicaciones por escrito. Si el asunto es el día 31, la explicación no debe implicar que usted estuvo restringido en el día tres. Si el asunto es una asignación que requiere conducir, la explicación no debe convertir eso en una afirmación de que todos los oficiales de CDCR quedan automáticamente descalificados en todo el estado.

Verifique la política de CDCR y el MOU aplicable antes de cualquier reporte voluntario

No existe un único plazo de autoreporte por DUI de CDCR que se aplique a cada oficial correccional de California. Esa es una frase corta, pero es importante. Yo no inventaré una regla de CDCR de 24 horas, 48 horas, o 30 días que CDCR mismo no haya adoptado.

Eso no significa que se deba ignorar a CDCR. Significa que la pregunta del reporte debe revisarse con la política actual de CDCR y el MOU aplicable, porque CDCR usa su propio proceso disciplinario y el entorno laboral es trabajo correccional estatal, no supervisión de libertad condicional del condado.

Antes de que se haga un reporte, quiero conocer el disparador exacto. Arresto. Citación. Presentación de cargos. Condena. Suspensión de licencia. Esos son eventos diferentes en un caso de DUI en California, y usar el disparador equivocado puede crear una declaración que sea más amplia de lo que la regla exige.

También quiero la redacción correcta. Un aviso factual breve puede ser muy diferente de una narrativa larga sobre bebida, pruebas, conducción o lo que usted crea que ocurrió. Las admisiones innecesarias pueden afectar el caso penal y el proceso de CDCR.

Si un supervisor, comandante de turno, representante sindical o contacto de recursos humanos le da un plazo, pida la política actual de CDCR o el texto del MOU. Eso no es desafío. Es exactitud.

El caso penal debe construirse teniendo en cuenta el expediente de CDCR

Un oficial correccional de CDCR no necesita una declaración de pánico en el primer día. El caso penal debe evaluarse antes de aceptar cualquier resolución, porque el cargo, la evidencia del DMV, la documentación DS-367, el registro de la prueba química y los informes del oficial, todo importa.

El paquete de descubrimiento del DMV puede ayudar porque puede llegar temprano si la audiencia y el descubrimiento se solicitan dentro de los 10 días. Eso le da a la defensa una primera mirada a la documentación del gobierno. También permite que el consejo laboral se ligue a registros en lugar de a rumores de la noche del arresto.

Analizo el caso penal con dos vías en mente. Una es el resultado en la corte. La otra es cómo puede leerse ese resultado en un contexto de personal de CDCR. Una desestimación, una condena por DUI y una reducción no dicen lo mismo en el papel.

Vehicle Code section 23103.5 es la ley de California de wet reckless. En algunos casos de DUI, una reducción a Vehicle Code section 23103.5 es un resultado negociado posible; si es realista depende de la evidencia, el condado, el fiscal y los hechos del arresto.

Un wet reckless no es una goma mágica para un oficial correccional de CDCR. Sigue siendo una condena por conducción temeraria relacionada con alcohol bajo Vehicle Code section 23103.5. Pero es diferente de una condena por DUI, y esa diferencia puede importar cuando CDCR revisa los hechos, el expediente judicial y cualquier asunto de conducción.

No permita que la preocupación por el empleo distorsione la defensa por DUI

La preocupación de CDCR es real, pero no debe hacer que la defensa penal sea descuidada. Un oficial correccional puede sentir presión para hacer que el caso desaparezca rápido debido al entorno custodial. Rápido no es lo mismo que preciso.

El caso judicial todavía necesita el trabajo ordinario de DUI. La detención en el lugar, la retención, el arresto, la prueba química, la documentación DS-367 y el calendario de la audiencia del DMV necesitan revisión; el hecho de que usted sea un agente de la paz conforme a Penal Code section 830.5 no convierte la evidencia débil en evidencia fuerte.

Las declaraciones son un riesgo importante en los primeros días después del arresto. Un oficial de CDCR puede estar acostumbrado a redactar informes, responder preguntas de mando y explicar eventos en detalle. Un arresto por DUI es diferente porque sus propias palabras pueden afectar el caso judicial, la audiencia del DMV y el proceso de CDCR.

Prefiero una cronología escrita y estrecha para uso legal primero. Hora de la detención. Hora del arresto. Hora de la prueba de aliento o sangre. Hora en que se entregó el DS-367. Hora en que fue liberado. Esos hechos pueden verificarse con el paquete del DMV y el informe policial.

Nunca adivine sobre el nivel de alcohol en sangre, la negativa, el deterioro o lo que CDCR hará. Si un hecho aún no está en los registros, desígnelo como desconocido. Esa disciplina ayuda en la corte y en cualquier revisión de empleo estatal.

Una alegación de negativa no restringe los primeros 30 días bajo el DS-367

Las alegaciones de negativa crean temor porque la consecuencia del DMV puede ser seria, pero los primeros 30 días todavía se rigen por la regla de licencia temporal DS-367. Si su licencia era válida al momento del arresto, el DS-367 rosado es una licencia de conducir de California completa y sin restricciones durante su período de 30 días.

Ese punto importa para los oficiales de CDCR que conducen hasta una instalación, entre puestos o como parte de una asignación. Una alegación de negativa no convierte el DS-367 en una licencia restringida durante los primeros 30 días. El período de suspensión y cualquier asunto relativo a un dispositivo de bloqueo del encendido pertenecen después del día 31.

El asunto de la negativa aún tiene que abordarse. La solicitud de audiencia ante el DMV debe hacerse dentro de los 10 días posteriores al arresto. Si se solicita discovery, el paquete del DMV puede mostrar lo que el oficial que efectuó el arresto escribió sobre la advertencia, la elección de la prueba y la presunta negativa.

No asumo que la palabra "negativa" en un informe cierre la discusión. Hay que leer la documentación, comparar la descripción del oficial con la cronología y verificar el registro del DMV antes de que alguien decida qué debe decir la explicación para empleo.

Use el lenguaje de empleo correcto para un oficial conforme a Penal Code section 830.5

Para los oficiales correccionales de CDCR, la etiqueta equivocada puede crear la consecuencia equivocada. Usted no es un oficial de policía municipal para efectos de este análisis. Usted no es un oficial de libertad condicional del condado. Usted es un agente de la paz conforme a Penal Code section 830.5 empleado por CDCR.

Quiero ese lenguaje en el expediente desde el principio. Si un artículo, abogado, supervisor o formulario usa una regla de oficial de policía, pregunto si se aplica al empleo de CDCR conforme a Penal Code section 830.5; si alguien utiliza un conflicto de oficial de libertad condicional, pregunto si se aplica a un oficial correccional estatal empleado por CDCR.

Esto no es un juego de palabras. CDCR utiliza su propio proceso disciplinario. Las preocupaciones clave del puesto son las obligaciones custodiales, el empleo estatal y la conducción como condición de algunas asignaciones. No existe una descalificación automática por DUI a nivel estatal ni un único plazo de auto-reporte de CDCR que se aplique a cada oficial; esos asuntos se manejan a través de la política de CDCR y su asignación específica.

Esa redacción también mantiene el objetivo penal fundamentado. La defensa no se construye alrededor del temor a una regla inventada, sino alrededor de la evidencia real de DUI, la audiencia del DMV de 10 días, el período de licencia de 30 días del DS-367 y el entorno real de empleo en CDCR.

Después de la libertad condicional, Penal Code section 1203.4 puede ayudar el expediente

Penal Code section 1203.4 permite una desestimación después de la finalización exitosa de la libertad condicional. Para un oficial correccional de CDCR, eso puede ser parte de la perspectiva a largo plazo si el caso termina en condena y se cumple la libertad condicional. No reescribe la noche del arresto.

Una desestimación conforme a Penal Code section 1203.4 tampoco responde por sí sola a todas las preguntas de CDCR, porque CDCR puede tener su propio proceso disciplinario y los registros de empleo estatal pueden tener reglas que difieran del expediente judicial penal. El valor de Penal Code section 1203.4 debe juzgarse frente al expediente real y la pregunta real que se plantea.

El mejor plan es pensar en el expediente futuro antes de que se presente la declaración de culpabilidad. Una desestimación, un wet reckless conforme a Vehicle Code section 23103.5, una condena por DUI y una posterior desestimación conforme a Penal Code section 1203.4 son anotaciones diferentes. Un oficial correccional de CDCR debe conocer esas diferencias antes de tomar una decisión en la corte.

Si la libertad condicional se cumple con éxito, Penal Code section 1203.4 es una herramienta a considerar. El momento depende del fin de la libertad condicional. La documentación debe coincidir con la sección de condena exacta y el registro judicial exacto.