La fiesta navideña de la empresa se supone que es una celebración, pero cada diciembre produce una ola de arrestos por DUI, a menudo de personas que rara vez beben mucho. Soy Joel Brand, y defiendo casos de DUI en todo California. La combinación de barra libre, presión social, y una conducción a casa crea una trampa predecible, y un DUI de fiesta de empresa conlleva preocupaciones profesionales encima de las legales. Aquí está qué entender si su celebración de trabajo terminó en un arresto.
Por qué la fiesta de oficina es tal trampa
La dinámica de una fiesta de trabajo empuja a la gente a beber más de lo que pretende. La barra a menudo es abierta y gratuita, los colegas y superiores le insisten con tragos, y hay presión social de ser festivo y de quedarse. Personas que normalmente tomarían un trago se encuentran con varios encima, simplemente siguiendo a la sala. Luego conducen a casa, no de un bar que eligieron visitar, sino de una obligación que sentían que tenían que asistir.
El factor de beber con el jefe
Hay una incomodidad particular en beber en un evento de trabajo. Está con supervisores y colegas, tratando de causar una buena impresión, y rechazar tragos puede sentirse incómodo. Ese cálculo social lleva a la gente a beber más allá de su límite habitual y más allá de lo seguro para conducir. La misma profesionalidad que lo hace un buen empleado puede jugar en su contra en la barra libre, y ese contexto es parte de la historia humana de estos casos.
El problema del alcohol en ascenso
Las fiestas de oficina a menudo involucran consumo concentrado en pocas horas, con una última ronda cerca del final antes de que la gente se vaya a casa. Como el alcohol tarda en absorberse, su alcohol en sangre todavía pudo haber estado subiendo cuando lo detuvieron, lo que significa que la prueba tomada después podría leer más alto que su nivel al volante. La ciencia está en mi publicación sobre cómo funciona el nivel de alcohol en la sangre, y el ángulo legal está en la defensa de BAC en ascenso.
La vigilancia de diciembre es intensa
La temporada de fiestas navideñas coincide con uno de los períodos de vigilancia de DUI más sostenidos del año. A lo largo de diciembre, las agencias realizan patrullas extra y retenes, anticipando exactamente el consumo de fiestas de oficina y reuniones de feriado que trae este mes. La vigilancia elevada significa que una conducción que pudo haber pasado desapercibida en otro mes es más propensa a terminar en una parada, parte de por qué diciembre es un período de tantos arrestos.
La preocupación profesional
Para mucha gente, el mayor miedo después de un DUI de fiesta de oficina es lo que significa para su trabajo, sobre todo cuando los colegas pudieron haber presenciado la celebración. Si y cómo decirle a su empleador es una pregunta real, que abordo en mi publicación sobre decirle a su empleador sobre un arresto por DUI. La dimensión profesional merece reflexión, y cómo se maneja el caso puede afectar cómo se desarrolla en el trabajo.
Si tiene una licencia profesional
Para los profesionales con licencia, un DUI puede plantear preocupaciones con una junta de licencias encima del tema del trabajo, un tema que cubro en mi publicación sobre una licencia profesional y un DUI. Las reglas de reporte y las consecuencias varían según la profesión, y la resolución correcta debe tomarlas en cuenta. Si su carrera depende de una licencia, eso debe moldear cómo se aborda todo el caso desde el principio.
La pregunta de la responsabilidad del empleador
La gente a veces se pregunta sobre el papel del empleador cuando la empresa proporcionó el alcohol. Aunque la ley sobre la responsabilidad del anfitrión social y del empleador es su propia área compleja, el punto práctico para usted es que el DUI sigue siendo su caso para defender. Las circunstancias de cómo y dónde bebía pueden ser parte del contexto humano, pero la defensa se enfoca en la parada, las pruebas, y la evidencia en su contra.
La vigilancia intensa no baja el estándar
Una temporada conocida de vigilancia no le da un pase a los oficiales sobre las reglas. Todavía necesitan una razón legal para detenerlo, todavía tienen que administrar las pruebas correctamente, y la prueba química todavía tiene que ser confiable. El volumen de paradas de diciembre en realidad hace los errores de procedimiento más probables, y esos errores son exactamente lo que busco al revisar un arresto de fiesta de feriado.
El arresto no es el veredicto
Un DUI de fiesta de oficina puede sentirse especialmente humillante porque se cruza con su vida profesional, pero la vergüenza no es el caso legal. El caso todavía depende de la legalidad de la parada, la justicia de las pruebas de coordinación, y la confiabilidad y el tiempo de la prueba química. Esas son preguntas técnicas, y a menudo favorecen a la defensa más de lo que sugerirían las circunstancias. Un caso defendible es defendible sin importar dónde comenzó la noche.
Proteja su licencia primero
Sea lo que sea que pasó en la fiesta, el primer paso práctico es el mismo en cada DUI. Tiene 10 días desde el arresto para solicitar una audiencia del DMV para proteger su licencia, un plazo que explico en mi publicación sobre el plazo de 10 días. Confirme su fecha con mi calculadora del plazo de la audiencia del DMV antes de que la temporada ocupada deje que se le escape.
La conclusión
Un DUI de fiesta navideña de la empresa surge de una barra libre, presión social, y una temporada intensa de vigilancia de diciembre, y conlleva preocupaciones profesionales junto con las legales, pero el caso en sí a menudo es muy defendible, y la dimensión laboral se puede manejar con cuidado. Sea lo que sea que pasó, tiene opciones reales. Utilice el análisis de caso gratuito en esta página, o llámeme directamente al (888) 271-6644. Respondo mi propio teléfono, las 24 horas. También puede leer más del blog de DUI.